Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Sutartinis Įdarbinimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Sutartinio Įdarbinimo Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti efektyvų laikino personalo atrankos ir įdarbinimo procesą. Ši pozicija reikalauja puikių bendravimo įgūdžių, gebėjimo dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje ir stipraus supratimo apie darbo rinką bei įdarbinimo praktiką.
Pagrindinės atsakomybės apima kandidatų paiešką, atranką, interviu vedimą bei jų įdarbinimą pagal trumpalaikes ar terminuotas sutartis. Taip pat reikės palaikyti ryšius su klientais, suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad įdarbinami darbuotojai atitiktų reikalavimus. Sutartinis Įdarbinimo Specialistas taip pat bus atsakingas už darbo pasiūlymų rengimą, dokumentacijos tvarkymą ir darbo teisės reikalavimų laikymąsi.
Šiame vaidmenyje svarbu gebėti greitai reaguoti į klientų poreikius, efektyviai valdyti kelis projektus vienu metu ir užtikrinti aukštą paslaugų kokybę. Tikimės, kad kandidatas turės patirties personalo atrankoje, išmanys darbo teisę ir gebės naudotis šiuolaikinėmis įdarbinimo technologijomis.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir padėti mums kurti stiprią, lanksčią ir efektyvią darbo jėgą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Laikino personalo paieška ir atranka
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas
- Darbo pasiūlymų rengimas ir pateikimas
- Klientų poreikių analizė ir konsultavimas
- Darbo sutarčių rengimas ir dokumentacijos tvarkymas
- Bendradarbiavimas su kitais personalo specialistais
- Kandidatų duomenų bazės priežiūra ir atnaujinimas
- Darbo teisės ir vidaus politikos laikymasis
- Rinkos analizė ir tendencijų stebėjimas
- Ataskaitų rengimas vadovybei
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
- Bent 2 metų patirtis įdarbinimo ar personalo atrankos srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Išmanymas apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus
- Patirtis naudojant įdarbinimo sistemas (ATS)
- Gebėjimas greitai prisitaikyti prie pokyčių
- Atsakomybė ir orientacija į rezultatą
- Anglų kalbos mokėjimas (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Ar esate dirbęs su laikinu personalu?
- Kaip valdote kelis įdarbinimo projektus vienu metu?
- Kokias įdarbinimo sistemas esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar klientais?
- Kaip užtikrinate darbo teisės reikalavimų laikymąsi?
- Kokie jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą konkrečiai pozicijai?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokie jūsų ilgalaikiai profesiniai tikslai?
